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Jun 30, 2023

Investigadores federales encuentran que un contratista de Texas expuso a sus empleados a golpes

Comunicado de prensa AUBREY, TX – Una investigación federal sobre seguridad en el lugar de trabajo descubrió que un contratista de construcción de Farmersville podría haber evitado la pérdida de un empleado de 23 años siguiendo los requisitos requeridos.

Comunicado de prensa

AUBREY, TX– Una investigación federal sobre seguridad en el lugar de trabajo descubrió que un contratista de construcción de Farmersville podría haber evitado la pérdida de un empleado de 23 años siguiendo los procedimientos de seguridad requeridos para operar una grúa móvil en un sitio de trabajo de Aubrey.

Los investigadores de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional del Departamento de Trabajo de EE. UU. descubrieron que el trabajador y otros empleados de S&D Erectors Inc. estaban construyendo un edificio de metal cuando la grúa colapsó en marzo de 2023. La agencia determinó que la compañía expuso a sus empleados a peligros de ser golpeados. sobrecargando la grúa más allá de sus limitaciones de peso.

OSHA citó a la empresa por cuatro violaciones intencionales relacionadas con:

OSHA también citó a S&D Erectors por 11 violaciones graves por no:

La agencia ha propuesto $262,977en penales.

"Los Erectors de S&D ignoraron la seguridad de sus empleados, y un trabajador sufrió las consecuencias mortales de los fallos de la empresa", dijo el director de área de OSHA, Timothy Minor, en Fort Worth, Texas. "Al ignorar intencionalmente las normas de seguridad requeridas para operar una grúa, la familia, los amigos y los compañeros de trabajo de un joven trabajador deben hacer frente a un vacío generado por su pérdida que nunca podrá llenarse".

Con sede en Farmersville, S&D Erectors Inc. se especializó en la construcción de estructuras de acero comerciales y se constituyó en 2007. La empresa emplea a unas 67 personas.

S&D Erectors Inc. tiene 15 días hábiles a partir de la recepción de la citación y las sanciones para cumplir, solicitar una conferencia informal con el director de área de OSHA o impugnar las conclusiones ante la Comisión de Revisión de Salud y Seguridad Ocupacional independiente.

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